根據(jù)《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案》和江東控股集團(tuán)關(guān)于加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)子企業(yè)監(jiān)督考核有關(guān)規(guī)定,資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)自2022年起對(duì)監(jiān)管的4家子企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核?,F(xiàn)已圓滿完成4家子企業(yè)2022年度及未來三年任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核指標(biāo)的制定及下發(fā)工作。
資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)緊緊圍繞江東控股集團(tuán)確定的發(fā)展目標(biāo)和下達(dá)的考核任務(wù),把對(duì)下屬子企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核作為國(guó)資監(jiān)管的重要手段,充分發(fā)揮業(yè)績(jī)考核在落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任、做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)的導(dǎo)向作用。
資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)堅(jiān)持“積極、穩(wěn)妥”的原則,在客觀分析監(jiān)管子企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展?fàn)顩r及薪酬分配現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,制定和完善國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)??己朔譃槟甓瓤己撕腿纹诳己?,考核指標(biāo)分為基本指標(biāo)、分類指標(biāo),考核內(nèi)容涵蓋利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、資產(chǎn)盤活率、租金收繳率、核心收入指標(biāo)預(yù)算完成率、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、社會(huì)輿情等多個(gè)方面,主動(dòng)適應(yīng)國(guó)有資產(chǎn)管理體制和國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的形勢(shì),努力增強(qiáng)業(yè)績(jī)考核科學(xué)性和針對(duì)性,引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展。
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